Есть ли у Вас на работе психолог?

Тест на профпригодность противоречит законодательству, поскольку вас могут дискриминировать на основании его результатов. Вы имеете право не проходить этот тест вообще.

А где это можно подробно посмотреть?
И еще эти тесты могут быть не в прямом виде, а косвенном?

Посмотрите в трудовом законодательстве. Там не сказано прямо про тест, но там указаны причины, на основании которых вам не могут отказать в работе или уволить. Тест на профпригодность попадает под одну из статей.

Вы имеете право на получение любой информации относительно того, что за тесты вам дают, а также имеете право отказаться, если не хотите говорить личную информацию о себе другому человеку (психологу). Психолог не доктор, он не давал клятвы хранить врачебную тайну, а потому этот тест может проводиться исключительно на добровольной основе, если вы сами не против дать какую-то информацию о себе.
Насчет тестов. Я знаю два запрещенных законодательством многих стран тестов: тест на профпригодность MMPI и цветовой тест Люшера. Возможно, я ошибся в названиях или не владею полной информацией, так что прошу специалистов меня поправить.

Не пугайте меня. Самый валидный тест MMPI и милый безобидный Люшер запрещены? Да что они плохого сделать могут?
Другое дело, что я бы тот же MMPI для профориентации использовать не стал, он разрабатывался вообще говоря для личностной диагностики, да и трудоёмкий он слишком. Люшер цветовой ситуативен, то есть даёт информацию не столько о глобальных характеристиках личности, сколько о сиюминутном настрое.
Я когда принимал последний раз на работу человека из тестов использовал только цветового Люшера, психогеометрию и портреты Сонди. И то на их резудьтаты обратил внимание только потому что они совпали с результатами основных способов оценки - беседы и наблюдения. Опытный психолог прекрасно может обойтись и без тестов.

Полностью согласна.
Опытному психологу достаточно порой на человека посмотреть... Вспоминается фильм "Молчание ягнят" Вот Доктор Лектор очень мощный психолог (по фильму)

Вот тут не соглашусь, нужно делать выводы как неосознаваемым тестам (методика Люшера и различные проекции, в том числе и, рисунки) и осознанным (когда вопрос-ответ, где можно просто задать нужный тип).

Не надо мою фразу воспринимать буквально. Я утрированно выразилась

Психолог - это не лечение, это создание позитивной атмосферы в коллективе, чтоб подобрать людей так, что б они дополняли друг друга и тем самым повышали эффективность, а не мешали работе.
На все руководящие должности нужно собеседование с психологом, да и на все нужно, чтоб проблем и сложностей в процессе не было.

Кстати, меня то же умиляли школьные психологи. Может быть они для социологических исследований существуют?