Вы входите в сложившийся коллектив, где есть свои (порой негласные) правила, симпатии, стереотипы. Кто-то чувствует себя в такой обстановке "как рыба в воде", а для кого-то это сильнейший стресс.
Как вы себя чувствуете в такой обстановке? Насколько вам комфортно? Поделитесь опытом "адаптации"!
| QUOTE (Адочка @ 01.02.2011 - время: 23:23) |
| Очень часто приходиться бывать "новичком". Для начало надо присмотреться, действительно найти лидера. Никогда не заискиваю с людьми, но веду себя предельно честно. Согласна с dogfred, должна быть середина между болтливостью и молчанием... |
Ксю! Я не понял: сначала Вы нашли лидера, и что Вы с ним дальше делаете?
| QUOTE (dimychx @ 03.02.2011 - время: 12:39) | ||
Ксю! Я не понял: сначала Вы нашли лидера, и что Вы с ним дальше делаете? |
Ни че я с ним не делаю
но смотря на его отношения ко мне, я могу предположить, как на меня отреагирует коллектив...(скажем так, большенство коллектива)..
Определяю лидера, валю его нахрен (в переносном смысле), сам становлюсь лидером.
Если этот сценарий у меня не получается - значит все, не прижился в коллективе ))
Хуже если деньги держат, вот тут стрессы бывают мама не горюй. Проблема может быть совершенно не в тебе, а в тупых/ленивых людях, которые не умеют/не хотят работать. А ты должен! И получается за себя и за них, ибо объяснить новичку, тому кто все решает, где слабое звено весьма проблематично. Реально до войны на год разок дошло с бессонными ночами. Но какой желанной зато была победа!
| QUOTE (mcleod @ 03.02.2011 - время: 16:30) |
| Мой рецепт адаптации прост. Определяю лидера, валю его нахрен (в переносном смысле), сам становлюсь лидером. Если этот сценарий у меня не получается - значит все, не прижился в коллективе )) |
И до какого класса это прокатывало?
| QUOTE (Caroline @ 03.02.2011 - время: 17:27) |
| И до какого класса это прокатывало? |
До третьего класса ЦПШ. Больше классов я не смог осилить.
| QUOTE (TBAOM @ 03.02.2011 - время: 17:37) |
| А я вот научился на работе вклиниваться примерно на второй день, потому что раньше моя лишняя стеснительность меня конкретно начала напрягать, а вот в гостях в незнакомой обстановке тоже чувствую не в своей тарелке, но беру себя в руки и говорю себе "Не будь шлангом, натвори что-нибудь", но мне чуток легче быть в компании, потому что я своим смехом, улыбкой вызываю у людей положительную реакцию к моей персоне. |
А мне по этому поводу вспомнился Высоцкий:
А потом как пришли, как давай сообщать,
Что хозяйку ругал, всех хотел застращать,
Будто песни орал, будто голым скакал,
А отец, говорил, у меня генерал!
Так тоже можно вызвать улыбку у незнакомой компании, а можно и на неприятность нарваться
| QUOTE (Солнечная зайка @ 01.02.2011 - время: 19:10) |
| Как вы себя чувствуете в такой обстановке? Насколько вам комфортно? Поделитесь опытом "адаптации"! |
Ну, конечно по первой не комфортно. Например, новый коллектив - там же уже сформированы свои устои и тут бац ты нарисовался. Конечно присмотришься, в сомнительного рода авантюры сразу с головой не кидаешься. Всегда на стороже, но в то же время и не в стороне.
Опять же - одному может достаточно всего лишь "проставиться" чтобы считали в доску своим, а другому заслужить это какими-то поступками.
| QUOTE (- Vampire - @ 03.02.2011 - время: 23:02) |
| Опять же - одному может достаточно всего лишь "проставиться" чтобы считали в доску своим, а другому заслужить это какими-то поступками. |
А я не согласен! Мне кажется, что этот тезис надо перевернуть на 180 градусов:
"одной компании достаточно, чтобы новичок всего лишь проставился, а другая требует, чтобы он заслужил это какими-то поступками"
Ну, а если отвечаю отрицательно, то для чего тратить на такое самоистязание даже часть своей жизни?
| QUOTE (Адочка @ 01.02.2011 - время: 23:23) |
| Никогда не заискиваю с людьми, но веду себя предельно честно. Согласна с dogfred, должна быть середина между болтливостью и молчанием... |
Присмотреться обязательно нужно.И доказать Своей работоспособностью что Ты также заслуживаешь уважения окружающих или же быть предельно искренным.
А мне кажется, что на адаптацию влияет сама энергетика коллектива - не лидера, а, скажем так, толпы.
Несколько лет назад устраивалась я по совместительству в детский сад. Буквально через несколько недель я стала "своей" почти во всех группах, появились достаточно теплые отношения, устраивались обалденные праздники! Год назад, в результате реорганизации по основному месту работы, нас присоединили к Дому творчества. Практически со всеми в коллективе были знакомы, общались и раньше, но КОЛЛЕКТИВА, как такового, нет! На корпоративах все держатся обособленыыми групками, не смотря на старания руководителя объединить народ. И с каким бы позитивом новенькие туда не шли - все равно есть грань, за которую хода нет! И это не только мое впечатление!
| QUOTE (Солнечная зайка @ 04.02.2011 - время: 10:10) |
| А мне кажется, что на адаптацию влияет сама энергетика коллектива - не лидера, а, скажем так, толпы. |
Меня всегда "умиляет" такое вольное использование научных терминов: энергетика - интересно, как и в каких таких единицах измеряете Вы эту самую энергетику, каким образом и за счет чего она изменяется?
Понимаю, конечно, что это уже устоявшееся клише, принятое на вооружение всякими эзотериками, магами, колдунами и пр. Но тем не менее не могу не пройтись катком по этой теме!
| QUOTE (Солнечная зайка @ 04.02.2011 - время: 10:10) |
| А мне кажется, что на адаптацию влияет сама энергетика коллектива - не лидера, а, скажем так, толпы. |
Все равно есть те, кто найдет Как Именно управлять этой толпой...но еще в коллективе бывают Серые Кардиналы....Вот с ними лучше на конфликт не идти...иначе толпа повернется и пойдет на новенького...
Намного проще получается влиться в коллектив, когда кто то нравится или интересен.
| QUOTE (dimychx @ 04.02.2011 - время: 10:52) |
| Меня всегда "умиляет" такое вольное использование научных терминов: энергетика - интересно, как и в каких таких единицах измеряете Вы эту самую энергетику, каким образом и за счет чего она изменяется? |
"Пройтись катком", уважаемый можно по чему угодно: от Библии до Конституции Зимбабве... Даже теорию Эйнштейна можно, при желании, опровергнуть. Но Вы же не будеде отрицать существования этого явления!
| QUOTE (Солнечная зайка @ 04.02.2011 - время: 10:10) |
| А мне кажется, что на адаптацию влияет сама энергетика коллектива - не лидера, а, скажем так, толпы. Несколько лет назад устраивалась я по совместительству в детский сад. Буквально через несколько недель я стала "своей" почти во всех группах, появились достаточно теплые отношения, устраивались обалденные праздники! Год назад, в результате реорганизации по основному месту работы, нас присоединили к Дому творчества. Практически со всеми в коллективе были знакомы, общались и раньше, но КОЛЛЕКТИВА, как такового, нет! На корпоративах все держатся обособленыыми групками, не смотря на старания руководителя объединить народ. И с каким бы позитивом новенькие туда не шли - все равно есть грань, за которую хода нет! И это не только мое впечатление! |
Не. Не надо про энергетику. Просто всегда так.. возьмите любой праздник. Стол из десяти человек будет держаться общей компанией, будут общие разговоры, всем общее внимание. И возьмите стол из двадцати и больше человек - компашка обязательно разобьётся на кучки.. у каждой из кучек будут свои разговоры.. причём люди могут в них меняться - вы можете покинуть одну кучку, присоединиться к другой. И это не обязательно может быть праздник, в будни тоже такое.
Негативно настроенных людей стараюсь игнорировать.
Это сообщение отредактировал Ирина№1 - 08-02-2011 - 13:14
| QUOTE (Фема @ 08.02.2011 - время: 12:21) |
| Ну и политика невмешательства в их тёрки.. я как бы рядом с ними, но не вместе с ними. |
Поддерживаю-политика невмешательства вообще очень хорошая вещь.Именно поэтому я и противница "дружбы" на работе,а за ровные профессиональные отношения - стоит только с кем-то сильно сдружиться,как в любых конфликтах хочешь-не хочешь придется выбирать поступить ли по совести или по дружбе, начинаются недопонимания и со стороны "друга",и собственное недовольство,начинаешь разрываться...я вообще стала придерживаться мнения,что на работу я хожу работать и точка; покуковать мне и вне работы есть с кем.
Хотя мне, честно говоря, в силу своей общительности, не всегда легко ее придерживаться. А с другой стороны - затмевать лидера коллектива тоже чревато... 
Это сообщение отредактировал Солнечная зайка - 09-02-2011 - 20:10
| QUOTE (Солнечная зайка @ 01.02.2011 - время: 19:10) |
| Как вы себя чувствуете в такой обстановке? Насколько вам комфортно? Поделитесь опытом "адаптации"! |
Плохо я себя чувствую в такой обстановке. Чужие люди меня напрягают.
Совсем не комфортно. Работа - это вообще не то место, где я могу себя комфортно чувствовать.
Опытом адаптации поделиться не могу. Работаю на одном месте уже много лет, но до сих пор не всех знаю по именам и в лицо. Неловко себя чувствую, если меня про кого-то спрашивают или о ком-то рассказывают, бо чаще всего понятия не имею, о ком идёт речь.
Вот было бы на работе также как в вирте - вроде бы с кем-то разговариваешь, а никого нет и тишина! Это было бы супер!
Это сообщение отредактировал Aquitania - 09-02-2011 - 20:25
| QUOTE (Солнечная зайка @ 01.02.2011 - время: 20:10) |
| Всем нам приходилось бывать в ситуации "новичок" - в кампании, на работе, на форуме в конце концов... Вы входите в сложившийся коллектив, где есть свои (порой негласные) правила, симпатии, стереотипы. Кто-то чувствует себя в такой обстановке "как рыба в воде", а для кого-то это сильнейший стресс. Как вы себя чувствуете в такой обстановке? Насколько вам комфортно? Поделитесь опытом "адаптации"! |
Милая Солнечная зайка конечно все мы прошли через этот поток .., мне кажется это зависит от коллектива куда попали а также от характера самого человека - это все очень индивидуально... Лично я больше волк одиночка в душе, но стараюсь всегда в новой компании поддержать разговор и так далее... если вдруг я никак не адаптируюсь - просто тихо/ незаметно ухожу ... так и на форуме ...
Вообще, не помню, чтобы с этим были проблемы, хотя, надо признаться, коллектив не менял достаточно давно.
Это вскоре предстоит.